“福利”——非常温暖的字眼，是工资以外，企业以其他各种形式满足员工的物质、文化、精神、生活需要的回报形式。 “员工福利”不仅是一种显性的“物质回报”，更是一种隐性的“文化沟通、情感关怀”。

　　据悉，《才富》杂志曾做了一项“最受欢迎的员工福利”调查活动，来自各行各业的200名在职员工参与了调查。结果显示，目前员工正在享受的福利项目所占比例最多的是“企业年终奖和分红”，然而在员工心目中他们最希望享有的福利却是“生活福利”，希望企业可以从生活细节上为员工着想，从人性化的角度为员工提供福利。认为社会福利最重要的员工比例达到61.5%，医疗保障福利紧随其后，表明员工对健康的关注程度不断提高。因为，福利需要真正从员工的角度出发，以人为本地关怀员工，才能引起员工的共鸣。

　　齐普生公司从成立之初，就为员工全额购买了30万元的意外综合险保险，随着企业福利机制的健全，从2008年，增加了每年人均5000元额度的疾病门诊及住院险，在此基础上，从2011年开始，继续为全员购买了重大疾病保险，金额为10万元，覆盖三十四种重大疾病范围。因为风险总是无处不在，与其他福利相比，商业保险能有效降低员工遭遇重大疾病、意外伤害时所需承受的经济负担。一方面身体的伤痛已经造成，给个人及家庭带来莫大的压力，如果医药费还没有着落，更是雪上加霜。

　　所以，发展员工福利计划就是未雨绸缪，为员工购买商业医疗保险，是最为实用和人性化关怀的福利制度，关系到员工切身利益，能够有效地分散员工个人和家庭所承担的医疗费用风险，提高员工福利水平和员工满意度的重要举措。相对国家基本社保保障，商业保险的意外、医疗保额更高，保障的更为全面;而团体保险的形式相对于个人保险而言，保费更便宜、核保理赔过程更简单便捷。

　　根据人力资源部数据统计，2013年，公司为员工所购买的商业保险(意外及疾病住院门诊保险和重大疾病保险)，全年为员工门诊住院理赔351笔，理赔金额达20余万元。天有不测风云，公司先后有两位同事患上重大疾病，通过商业保险，分别为其争取到10万元的理赔，有效地减轻员工个人和家庭所面对的经济压力。随着公司规模的不断壮大，员工人数越来越多，公司为此所承担的费用也越来越高，但是公司总经理乔东斌说：“只要能帮助员工切实解决到实际的难题，公司就愿意承担!”

　　福利方面，针对大部分企业现有的形式，如奖金、外派/驻场补贴、高消费/艰难地区补助、通讯补贴、集体旅游、家属节日礼品、员工生日礼金、婚丧礼金、添丁礼金、节日礼金……所有这些项目，齐普生公司都榜上有名。此外，针对员工健康，齐普生公司主要通过提供“全员年度体检”、“不定期健康讲座”等福利来满足员工基本医疗需求。

　　只有在员工福利方面做得最用心的企业，才更容易吸引和保留优秀人才，提升员工的归属感和幸福感，增强企业的凝聚力，在市场竞争中更最容易获得成功!(钟娟娟)